Türkiye’nin önde gelen teknoloji şirketlerinden biri olan HAVELSAN, savunma sanayiinde öncü projelere imza atmaktadır. Şirket, yüksek teknolojiye sahip ürünler ve hizmetler sunarak savunma, güvenlik, havacılık, enerji ve ulaşım gibi alanlarda faaliyet göstermektedir. Kurulduğu günden bu yana sürekli büyüme gösteren HAVELSAN, bugün binlerce çalışanıyla hizmet vermektedir.
HAVELSAN, uzman mühendisler, yazılım geliştiriciler, tasarımcılar ve diğer teknik personellerden oluşan geniş bir çalışan kadrosuna sahiptir. Şirket, dünya standartlarında teknolojik çözümler üretmek için alanında uzmanlaşmış profesyonelleri bünyesine dahil etmektedir. Bu sayede HAVELSAN, sektöründe lider konumunu koruyarak ulusal ve uluslararası alanda başarılı projelere imza atmaktadır.
HAVELSAN’ın çalışanları, teknolojiye olan tutkuları ve yenilikçi yaklaşımlarıyla şirketin büyümesine önemli katkılar sağlamaktadır. Çalışanlar arasında sağlanan işbirliği ve iletişim, şirketin vizyonunu oluşturmakta ve projelerin başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlamaktadır. HAVELSAN, çalışanlarına sunduğu eğitim ve kariyer fırsatları ile de çalışan memnuniyetini en üst seviyede tutmaktadır.
HAVELSNN bünyesinde görev yapan personel sayısı sürekli olarak artmaktadır. Şirketin başarılı projeleri ve yüksek müşteri memnuniyeti, yeni iş fırsatlarının oluşmasını sağlamakta ve şirketin büyümesini desteklemektedir. HAVELSAN, kaliteli hizmet anlayışı ve güçlü insan kaynağı ile sektöründe öncü konumunu koruyarak geleceğe emin adımlarla ilerlemektedir.
Toplam çalışan sayısı ne kadarr?
Firmamızın şu anda toplam çalışan sayısı 2500 kişidir. Bu sayı her yıl artmaktadır çünkü hızla büyüyen bir şirkette çalışıyoruz. Çalışanlarımızın çoğu genç ve dinamik bireylerden oluşmaktadır ve şirketimize değer katan birçok farklı yetenek bulunmaktadır.
Çalışanlarımız farklı departmanlarda görev almakta olup, her biri kendi alanında uzmanlaşmıştır. Mühendislerimiz, pazarlamacılarımız, finans uzmanlarımız ve operasyon ekibimiz ile birlikte güçlü bir ekip oluşturmaktayız. Her bir çalışanımızın şirketimize katkısı önemlidir ve işbirliği içerisinde çalışmaktayız.
Çalışanlarımızın çoğunluğu tam zamanlı olarak çalışmaktadır ancak bazı departmanlarda yarı zamanlı veya proje bazlı çalışanlar da bulunmaktadır. Ekip ruhuyla çalışanlarımızın motivasyonu her zaman yüksektir ve başarılarını sürekli bir şekilde artırmaktadırlar.
Toplam çalışan sayısı bölümlere göre dağılımı:
- Mühendislik: 800 kişi
- Pazarlama: 500 kişi
- Finans: 300 kişi
- Operasyon: 400 kişi
- İnsan Kaynakları: 250 kişi
- Diğer: 250 kişi
Yönetici ve yönetici dışı personel sayıları nedir?
Şirketinizde kaç yönetici ve kaç yönetici dışı personel olduğunu biliyor musunuz? Yönetici kadrosundaki liderlerin sayısı ile çalışanların sayısı arasında doğru bir denge sağlamak önemlidir. Yöneticiler, şirketin stratejik vizyonunu belirlerken, yönetici dışı personel ise günlük operasyonlarında şirketin başarısında önemli bir rol oynamaktadır.
Birçok büyük şirket, yönetici sayısını azaltarak yönetici dışı personel sayısını artırmayı tercih etmektedir. Bu sayede, şirket içindeki iletişim daha etkin hale gelir ve karar alma süreçleri hızlanır. Ayrıca, yönetici dışı personelin daha fazla sorumluluk alması ve gelişmesi sağlanmış olur.
- Yönetici kadrosu genellikle C-level yöneticiler, yöneticiler ve müdürlerden oluşur.
- Yönetici dışı personel ise operasyonel görevleri yürüten çalışanlardan oluşur.
- Şirketinizdeki yönetici ve yönetici dışı personel sayıları arasındaki dengenin doğru olup olmadığını bir kez daha gözden geçirmekte fayda var.
Mühendislerin şriketteki oranı ne kadardır?
Bir şirketin başarısı genellikle çalışanlarının niteliklerine ve sayısına bağlıdır. Mühendisler, birçok şirket için hayati öneme sahip olan çalışanlardır. Bu nedenle, bir şirketteki mühendislerin oranı oldukça önemlidir.
Birçok teknoloji şirketi, mühendislerin çoğunlukta olduğu bir çalışma ortamına sahiptir. Özellikle yazılım geliştirme şirketlerinde mühendislerin oranı genellikle yüksektir. Bu şirketler, ürünlerini geliştirmek ve yenilikçi çözümler sunmak için mühendislerin teknik bilgi ve becerilerinden faydalanırlar.
- Şirketteki toplam çalışan sayısı: 500
- Mühendis sayısı: 150
- Mühendislerin oranı: %30
Mühendislerin şirketteki oranı genellikle şirketin sektörüne, büyüklüğüne ve faaliyet alanına bağlı olarak değişir. Örneğin, bir inşaat şirketinde mühendislerin oranı, bir teknoloji şirketinden farklı olabilir. Ancak genel olarak, mühendislerin şirketlerdeki oranının yüksek olması, şirketin teknolojik gelişmelere ayak uydurabilme ve rekabetçi kalabilme yeteneğini artırabilir.
Kadın çalışanların oranı kaçtır?
Kadın çalışanların oranı günümüzde iş dünyasında giderek artmaktadır. Bazı araştırmalara göre, dünya genelinde kadınların işgücüne katılım oranı %45 ile %48 arasında değişmektedir. Bu oran her geçen yıl artmaya devam etmektedir.
Türkiye’de ise kadınların işgücüne katılım oranı oldukça düşüktür. Güncel verilere göre, Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı yaklaşık olarak %30 civarındadır. Bu oran dünya geneline kıyasla oldukça düşüktür ve Türkiye’deki kadın istihdamının artırılması için çeşitli çalışmalar yürütülmektedir.
- Kadınların işgücüne katılımının artırılması için eğitim ve istihdam politikalarının gözden geçirilmesi gerekmektedir.
- Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların iş yaşamında daha fazla temsil edilmeleri için çalışmaların desteklenmesi önemlidir.
- Kadınların kariyerlerinde yükselmesi ve liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almaları için fırsat eşitliği sağlanmalıdır.
Genel olarak, kadınların işgücüne katılımının artması hem ekonomik açıdan hem de toplumsal açıdan önemli bir gelişmedir. Kadınların iş hayatında daha fazla yer almaları, ekonomik büyümeye olumlu yönde katkıda bulunabileceği gibi, toplumun gelişimine de olumlu etkiler sağlayabilir.
Kaç farklı bölüm veya departman bulunmaktadır?
Firmanın bünyesinde toplamda 7 farklı bölüm bulunmaktadır. Bu bölümler genellikle işlevlerine göre gruplandırılmıştır ve her bir bölüm farklı çalışma alanlarına sahiptir. Bu bölümler arasında en büyük bölüm şüphesiz ki Satış ve Pazarlama departmanıdır. Bu bölümde ürünlerin pazarlanması, satış stratejilerinin belirlenmesi ve müşteri ilişkilerinin yönetilmesi gibi görevler yerine getirilmektedir.
Diğer önemli bir bölüm ise İnsan Kaynakları departmanıdır. Bu bölümde personel seçimi, işe alım süreçleri, eğitim ve geliştirme faaliyetleri gibi konularla ilgilenilmektedir. Ayrıca, İK departmanı işyeri ilişkilerinin düzenlenmesi ve çalışan memnuniyetinin sağlanması konularında da önemli bir rol oynamaktadır.
Mali işler bölümü, IT departmanı, Üretim ve Lojistik departmanı, Kalite Kontrol bölümü ve Ar-Ge departmanı gibi diğer bölümler de firmanın başarılı bir şekilde işleyişini sağlamak için bir arada çalışmaktadır. Her bir bölümün kendine özgü görevleri ve sorumlulukları bulunmaktadır.
Bu bölümler arasındaki iletişim ve işbirliği oldukça önemlidir.
Personellerin eğitim seviyeleri hakkında bilgi verilebilir mi?
Bir şirket ya da kuruluşun personellerinin eğitim seviyeleri genellikle şirket profili hakkında önemli bilgiler sunar. Personellerin sahip oldukları eğitim düzeyleri, iş performansları üzerinde doğrudan etkili olabilir. Bu nedenle, bir işverenin personellerinin eğitim seviyeleri hakkında bilgi sahibi olması önemlidir.
Personellerin eğitim seviyeleri genellikle CV’lerinde veya iş başvurusu formalarında yer alır. Bu bilgiler incelenerek personellerin hangi eğitim seviyesine sahip oldukları belirlenebilir. İşverenler, personellerin eğitim seviyeleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için gerektiğinde referans kontrolü yapabilirler.
- Bazı işverenler, personellerin eğitim seviyelerini belirlemek için yapılan yazılı ve sözlü sınavlar düzenleyebilirler.
- Bazı şirketler, personellerin eğitim seviyelerini artırmak amacıyla eğitim ve gelişim programları düzenleyebilirler.
- Eğitim seviyeleri yüksek olan personeller genellikle daha fazla sorumluluk alabilir ve terfi edebilirler.
Personellerin eğitim seviyeleri, şirketin başarısı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle, işverenlerin personellerinin eğitim seviyeleri hakkında doğru ve güvenilir bilgilere sahip olmaları son derece önemlidir.
Çalışanlar arasında ortalama çalışma şuresi ne kadardır?
Çalışanlar arasında ortalama çalışma süresi genellikle haftada 40 saattir. Ancak bazı sektörlerde veya şirketlerde bu süre farklılık gösterebilir. Örneğin, bazı şirketler esnek çalışma saatleri veya uzaktan çalışma imkanı sunarak çalışanların daha verimli olmalarını sağlamaya çalışır.
Araştırmalara göre, düzenli olarak fazla mesai yapmak çalışanların verimliliğini düşürebilir ve iş memnuniyetini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle iş verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmak için çalışma saatlerinin dengeli ve adaletli bir şekilde düzenlenmesi önemlidir.
- Haftada 40 saatlik çalışma süresi genellikle yasal olarak belirlenmiştir.
- Bazı şirketler iş performansını artırmak için esnek çalışma saatleri uygulayabilir.
- Fazla mesai yapmak uzun vadede çalışanların sağlığını olumsuz etkileyebilir.
Bu konu HAVELSAN’da kaç kişi çalışıyor? hakkındaydı, daha fazla bilgiye ulaşmak için Havelsan Türkiye’de Kaçıncı Sırada? sayfasını ziyaret edebilirsiniz.